7月7日，內蒙古自治區企業聯合會與自治區人社廳仲裁處聯合調研了鐵甲安保集團并舉行《鐵甲安保集團有限公司勞動爭議調解中心》授牌儀式。

參加調研的有自治區人社廳仲裁信訪處處長巴達拉呼、一級主任科員臧小宇、呼和浩特市人社局仲裁信訪科科長潘文如、新城區勞動人事爭議仲裁院戴院長江濤，內蒙古企業聯合會會長馬志春、主任王海生，孫巍巍。座談會上鐵甲安保集團執行總裁韋星致詞歡迎人社廳和企聯一行調研企業，介紹公司成立于2011年，作為自治區成立的第一家民營安保服務企業擁有45個項目部，安保隊員5000余人，服務于呼市地區各金融機構400余個網點，市直屬各旗縣240余所學校，，內蒙古及呼和浩特市黨政機關及事業單位50余家，合作的高端物業20余家，并在北京及區內盟市設有多家分公司，公司發展方向是服務于全國的一流安保企業。     

企聯會長馬志春簡單介紹了協會情況，作為自治區協調勞動關系三方委員會成員之一，在法律范圍內積極維護企業及企業家權益是職責所在，當然企聯更樂于看到企業規范管理下的和諧勞動關系，鐵甲安保集團作為企聯會員單位是協會下設的第一家企業調解中心，也是內蒙古自治區第一家非公企業調解中心，作為一家典型的勞動密集型企業多年來一直重視企業的勞動關系穩定與和諧，即使在2020年疫情期間業務停滯的情況下也保證了員工工資按時發放，解決大量就業的同時還積極化解勞動糾紛，公司成立10年以來沒有發生重大勞動爭議事件確實難能可貴，此次勞動爭議調解中心的設立更彰顯企業領導層的社會責任與擔當。

人社廳仲裁信訪處處長巴達拉呼發言表示感謝企聯安排這次聯合調研活動，這是人社廳與企聯的第二次成功合作，希望更多像企聯這樣的平臺助力政策落實化解勞動爭議，通過走訪調研鐵甲安保集團這樣的企業加深了我們的感性認識，對民營企業的認知有了新的提高，并表示在企業設立勞動爭議調解組織可以第一時間調解糾紛化解矛盾，不讓勞動爭議發展升級成為社會不和諧因素意義重大，對企業在這方面的工作表示肯定和感謝，設立調解組織、培養專業的調解隊伍可以更加規范這一工作，同時也希望企聯可以繼續做好勞動爭議調解員的培訓工作。2020年12月25日自治區人社廳，自治區總工會，自治區企業聯合會，自治區工商聯聯合發文《打造金牌勞動人事爭議調解組織實施細則》，期望鐵甲安保集團加強調解工作爭取這一榮譽，另人社廳也在積極申請調解員經濟補助事宜。一級主任科員臧小宇還對企業相關部門負責人關于制度建設，預防機制，勞動合同，及調解書置換法律文書等具體問題進行了調研并一一解答了企業提出的有關問題。

接下來馬志春會長與巴達拉呼處長共同為鐵甲安保集團舉行了勞動爭議調解中心的揭牌儀式，執行總裁韋星作為企業代表接受牌匾并合影紀念。之后人社廳仲裁信訪處一行又考察了鐵甲安保集團調解中心設施配備情況及《關于印發基層勞動爭議調解工作規范的通知》和《內蒙古自治區全面推進鄉村（街道）勞動人事爭議調解組織建設實施方案》所要求的事項，做到“六規范、五上墻”。

通過創新基層調解組織模式，助力勞資關系和諧發展，形成多元化矛盾調處機制，為構建中國特色和諧勞動關系創造經驗。